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勞務派遣

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  ◆勞務派遣:
  服務內容:政策咨詢、人員招聘與培訓、崗位合同設計、薪酬設計與發放、社會保險管理、績效管理與考核、勞動合同簽訂與管理、人員檔案建立與管理、用工風險分析與商業保險分散、勞動爭議處理。
  合作方式:根據服務費用額度和雙方的責任承擔分為:用工單位全責,用工單位半責、用工單位免責三種合作方式。
  用工單位全責:我公司只收取低價位的服務成本費。社會保險基金支付之內的待遇我方落實。社會保險基金支付之外的法定待遇和其他法定責任由用工方承擔。
  用工單位半責:我公司只收取中價位的服務費。社會保險基金支付之內的待遇我方落實。社會保險基金支付之外的法定待遇和其他法定責任由我方與用工方協商共同承擔。
  用工單位免責:我公司收取一定的服務費。法定待遇由我方獨自承擔。
  一、臨時用工存在的隱患
  
  機關事業單位因受編制限制,長期使用編外臨時用工,這些臨時用工,員工隊伍不穩定、流動性大、文化程度較低、年齡結構老化,用工單位在對這些人員的管理中存在極大風險隱患,如:沒有簽訂勞動合同、沒有建立社會保險、無法享受退休待遇等問題,造成這些人員的抗風險能力極弱,在2008年《勞動合同法》和2011年《社會保險法》等相關法律實施以后,這種臨時用工引發的勞動爭議也越來越多.
  
  二、轉換用工形式的成功經驗
  
  2008年《勞動合同法》出臺后,勞務派遣用工被法制化,成為合同制用工的有益補充,特別是為機關事業單位的編外用工提供了用工平臺,焦作市公安局、市財政局、市城管局、市地稅局等機關事業單位充分利用政策,相繼把臨時用工納入到勞務派遣用工管理中,通過與焦作市眾鑫人力資源服務有限公司(以下簡稱:眾鑫公司)勞務派遣合作,理順了臨時用工人員的用工主體問題,解決了臨時人員的勞動合同簽訂、社會保險繳納、員工檔案的建立與管理以及員工退休等一系列問題,既保證了單位的合法用工又使臨時人員的權益得到保障,規避了單位因用工不規范而引發的勞動爭議糾紛。
  全市與眾鑫公司進行勞務派遣合作單位有焦作市人力資源與社會保障局、市公安局、市財政局、市城管局、市地稅局等近二十家單位。這些單位的臨時人員通過勞務派遣與眾鑫公司簽訂了勞動合同,建立了社會保險,無論是員工因病住院、發生工傷、還是退休等情況,眾鑫公司都會及時為員工辦理相關手續,落實相關待遇,解決了用工單位的后顧之憂。2013年10月15日,市公安局交警支隊一名10月8日剛入職派遣員工在上班途中發生車禍死亡事故,眾霸公司接到用工單位通知后,及時趕到事故現場,協助用工單位進行事故處理,提取相關資料,進行工傷申報,最終為家屬落實了45萬元的工傷死亡賠付金;市公安局拘留所一名派遣員工在2013年4月到達法定退休年齡后,眾鑫公司及時為其辦理了退休手續,這名勞務派遣員工依法享受到了退休待遇。
  
  三、機關事業單位成為勞務派遣用工主要用工單位
  


  《勞動合同法》為機關事業單位的編外用工提供了勞務派遣這種法制用工平臺,解決了編外人員的身份問題,確立了編外臨時人員的用人主體問題。《勞務派遣暫行規定》規避了機關事業單位的用工人數和工資待遇問題,通過勞務派遣用工,機關事業單位在勞務派遣用工人數上不受不能超過單位總人數10%的比例限制,在單位用工人數上提供較大用工自主權,在工資待遇上不受同工同酬的規定限制,極大地發揮了勞務派遣這種輔助性崗位用工的較低用工成本的合法性,因此,越來越多的機關事業單位成為勞務派遣用工的合作單位。


◆異地派遣:
根據企業需求,為企業提供專業的訂單式人才服務,在本地招聘企業需要的經營管理人才、專業技人才、技能人才,大批派往異地工作。我公司與被派遣人員簽訂勞動合同,進行崗前培訓、并為派遣人員提供工資發放、社會保險繳納、檔案管理等一條龍服務。



◆招聘管理
根據合作單位的用工需求,通過各種信息發布渠道及時進行信息發布。
根據人力資源管理信息庫,進行人崗自動匹配、篩選,滿足客戶招聘需求。為招聘單位提供面試、筆試、計算機考試支持。
提供招聘效果分析。
 
◆培訓管理
根據客戶需求與規劃, “量體裁衣”制定培訓計劃。
提供培訓師資、培訓教材、培訓課程等培訓資源管理。
對培訓人員提供職業素質測評,滿足客戶與員工的擇業、擇崗、擇人需求。提供培訓的資料收集,包括:紙質、電子、錄音、錄像。
提供技能等級考核與發證。
提供培訓效果分析與評估。
 
◆薪資管理
根據企業的財力狀況、戰略目標、企業價值觀等方面的總方針總要求,參考市場價位,通過崗位分析與評價,制定出適合本企業的薪酬體系與制度。
代發員工工資,代扣工資所得稅,支持一月一發或一月多次發。
提供工資分析,以便企業進行工資增幅的比較分析。
 
◆社保管理,
為客戶提供開設社會保險賬戶服務。
在政策許可范圍內客戶可以自定義各種險種。
為員工提供各類社會保險的參加、中斷、轉移手續。
為員工落實參加的社會保險基金支付的相關待遇。
 
◆合同管理
根據不同的用工形式設計不同的勞動合同文本。
為員工辦理勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止手續。
 
◆檔案管理
為新入職員工辦理錄用備案手續。
為新入職員工建立員工檔案。
為員工提供檔案的保管、轉移、查閱、借閱服務。
 
◆職業介紹
為用人單位提供用工登記,為求職者進行求職登記。
為各類人員提供職業指導。
進行職業素質測評,選擇適合自己的職業崗位。
進行人崗自動篩選與匹配。
 
◆政策咨詢
勞動法律、法規咨詢。
勞動爭議咨詢。
人力資源管理咨詢。
用人單位規章制度設計咨詢。
市勞動和社會保障部門的有關地方政策、規定咨詢。


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